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本网成都消息（汤玉 肖艳 报道）截止12月30日，通过“3*3”模式体系轮训指导，二分局2020年度为3个基层项目党支部培养专业党务人员3人，累计时长2个月。
为适应新时代、新任务、新要求，探索党务工作者激励机制，二分局在长达4年的党务轮训工作中，不断探索总结经验，以“3*3”模式推广轮训长效机制，搭建党务工作者成长平台，遴选优秀的参培人员至重要岗位锻炼，以人为本抓实基层党建“三年提升”之队伍建设。
“3*3”模式解读：其一，打造“三级联动”机制。二分局党委、机关党群部门、基层党支部三级联动组织党务岗位轮训。党委对轮训工作进行总设计、压担子、给任务、定目标，做足思想动员，参与谈心谈话，检测教与学的效果，党群部门则联合教学，并与基层支部实时联动，为学员量身定做，打造学习氛围。其二，采取“三步走模式”。针对每一位参训学员，采取独一无二的“三步”，即“计划制定在前，途中及时纠偏，学习成果检验”，每一位学员在培训之前，量身定做学习计划表，根据工作需要进行任务分解，学习过程中针对性纠偏，最终学完还要接受实际工作任务，在实操中检验理论学习的实践效果，并进行总结提高。其三，推出“三张招牌”。针对所有参训的和未参训的党务工作者，推出亮眼的“招牌”，即“推出典型示范榜样，推广总结成功经验，推出合理复制成功模式”。通过招牌推送，为新训人员与往届参训人员牵线搭桥，促进分局各基层组织沟通交流、协同发展，建立并加强轮训工作长效机制，保证轮训工作落地有声，厚积成势。
自2017年开始至今，二分局分批次从基层组织抽调党群工作者回分局党工部参加轮训，共计13人，有效弥补基层党建薄弱项目人员短板，实实在在为党支部建设“三年提升”行动充实人才力量。（责任编辑 李满仓）
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